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· “Los acuerdos se han alcanzado siempre con todas las fuerzas sindicales con representación”, ha subrayado el alcalde, Juan Antonio Lara. Se ha registrado un incremento en las cantidades económicas a percibir recogidas en convenios y acuerdos de hasta el 18,4%, reforzando de manera significativa la dotación destinada a la Evaluación del Desempeño, que ha pasado de contar con 500.000 euros en 2022 a alcanzar actualmente 1,1 millones de euros.
· A estas mejoras se suma un incremento notorio en las cuantías de las horas extraordinarias de hasta un 75%, como es el caso del grupo C1- donde se integran los agentes de la Policía Local-, así como el reconocimiento de los sábados como festivos a efectos del cálculo de las horas extraordinarias.
· La compensación por noche trabajada, con una jornada de referencia de 10 horas, se ha incrementado de 30 a 36,04 euros; la gratificación por trabajar sábados, domingos y festivos, con una jornada de referencia de 8 horas, también ha pasado de 45 a 54,07 euros.
El gobierno de Juan Antonio Lara ha impulsado en lo que va de legislatura toda una batería de mejoras significativas en las condiciones laborales y retributivas del personal municipal, fruto del diálogo constante y del trabajo conjunto con todos los sindicatos. Desde el inicio de mandato, el primer edil se marcó como objetivo avanzar en derechos y mejoras para la plantilla “a través del consenso y la negociación, alcanzándose acuerdos históricos con todas las fuerzas sindicales con representación”.
Entre las medidas más destacadas, se encuentra la ampliación de los días con gratificación especial, que han pasado de cuatro a diez jornadas al año. Estos días incluyen el 24, 25 y 31 de diciembre; 1 y 6 de enero; Jueves y Viernes Santo; 24 de junio; 16 de julio; y 15 de agosto, todo ello con una gratificación establecida de 72,08 euros para los turnos de mañana y tarde, y de 84,10 euros para el turno nocturno, que además es compatible con la cantidad prevista para sábado, domingo o festivos y nocturnidad.
A estas mejoras se suma un incremento notorio en las cuantías de las horas extraordinarias de hasta un 75%, como es el caso del grupo C1, donde se integran los agentes de la Policía Local. Además, la compensación por noche trabajada (con jornada de referencia de 10 horas) ha pasado de 30 euros a 36,04 euros, mientras que la gratificación por trabajar sábados, domingos y festivos (con jornada de referencia de 8 horas) ha aumentado de 45 euros a 54,07 euros.
“Los acuerdos se han alcanzado siempre con todas las fuerzas sindicales con representación”, ha subrayado el alcalde. En el ámbito salarial, el personal ha experimentado un incremento en las cantidades económicas a percibir recogidas en convenios y acuerdos de hasta el 18,4%, reforzando de manera significativa la dotación destinada a la Evaluación del Desempeño, que ha pasado de contar con 500.000 euros en 2022 a alcanzar actualmente 1,1 millones de euros.
A estas medidas se suman otras mejoras como el aumento de la compensación por jornada partida, que pasa de 6 a 7,20 euros por jornada efectiva, y el reconocimiento de los sábados como festivos a efectos del cálculo de las horas extraordinarias. Además, por asistencia a juzgados fuera de su jornada laboral, para cumplimentar diligencias previas, se ha pasado de 50 euros a 60,07 si es en el juzgado del Partido Judicial; y de 70 a 84,10 en Juzgados de la Provincia.
Mejoras en marcha
El primer edil recuerda que “se está trabajando por poner en marcha otras mejoras contempladas en el último acuerdo con los sindicatos con representación”, gracias al “esfuerzo” por mantener un “diálogo permanente”. En esta misma línea, “se continúa trabajando para encontrar una fórmula que permita poner en marcha los últimos acuerdos alcanzados, reafirmando así este gobierno local su compromiso de seguir avanzando en la mejora de las condiciones laborales mediante el diálogo, el consenso y la responsabilidad institucional”.