Las asociaciones empresariales AMA y FEDAMA han lamentado que el acto de mediación celebrado este lunes en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) haya concluido sin acuerdo con CCOO, lo que mantiene abierto el conflicto en la negociación del convenio colectivo del sector y deja en pie la convocatoria de huelga prevista para los días 30 y 31 de julio y 3 de agosto.
Las patronales aseguran que la oferta presentada representa un «esfuerzo máximo» por parte de las empresas y que constituye una propuesta global y definitiva, diseñada para garantizar la estabilidad del sector durante los próximos tres años. En este sentido, sostienen que se ha alcanzado el límite de mejora económica y organizativa autorizado por las empresas implicadas.
Entre las medidas planteadas figura una vigencia de tres años para el convenio, junto a incrementos salariales del 3,5 % en 2026, 3 % en 2027 y 3 % en 2028, porcentajes que, según destacan, se sitúan por encima de las previsiones del IPC y mantienen la cláusula de revisión salarial ya existente.
La propuesta también contempla mantener la jornada anual en 1.756 horas e incorporar medidas de conciliación, como la posibilidad de no trabajar los días 24 y 31 de diciembre y 5 de enero, computando esas jornadas como exceso de calendario. Asimismo, se plantea duplicar las horas de asuntos propios, pasando de 8 a 16 horas, incrementar el premio a la constancia para los trabajadores con más de diez años de antigüedad, incluir las altas capacidades en las ayudas sociales y actualizar aspectos relacionados con la seguridad y salud laboral, así como el régimen de permisos y licencias conforme a la normativa vigente.
En el transcurso de la negociación, UGT, también presente en la mesa, ha mostrado una valoración favorable de la propuesta empresarial. Sin embargo, CCOO ha mantenido su rechazo y sigue adelante con los paros convocados tras no alcanzarse un entendimiento en el SERCLA.
Pese a la falta de acuerdo, AMA y FEDAMA han reiterado su respeto tanto al derecho de huelga como al de aquellos trabajadores que opten por acudir a sus puestos de trabajo. Al mismo tiempo, insisten en que el margen de negociación «está agotado», aunque mantienen sobre la mesa su oferta en los mismos términos, con la esperanza de que pueda servir para cerrar un convenio que consideran «equilibrado, viable y beneficioso para todas las partes».
